为认真贯彻落实尉党办[2008]34号〈关于转发《州人事局关于自治州建立事业单位岗位设置管理制度实施方案》的通知〉文件精神，进一步完善农业系统专业技术职务评聘工作，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，切实加强事业单位用人自主权，我局全面开展了农业系统人事制度改革工作。由于时间紧，任务重，局领导非常重视事业单位人事制度这一项重大改革，下属事业单位主管领导亲自抓，组织各单位工作能力强的人员，认真学习相关文件，结合本单位实际，制定本单位岗位结构比例设置和岗位设置方案，以聘用制为核心，建立岗位设置管理制度为基础，坚持因事设岗和按需设岗原则，确保各项改革政策落到实处，推进事业单位人事制度改革顺利进行。要通过岗位设置和岗位聘用，优化人员结构，合理配置人员，做到事岗相宜，岗人相适，逐步在事业单位建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，优秀人才脱颖而出、充满生机活力的人事管理制度，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，促进我县各项农业事业的发展。